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準媽媽的各種補助假期
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安胎假 
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適用勞動基準法之勞工，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（最長可達1年）。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。其餘受僱者經醫師診斷需安胎休養者，可依相關法令規定請假。
陪產假 🎈
受雇主僱用從事工作獲致薪資者，於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日,陪產假期間工資照給。
產假 🎈
女性受僱者分娩前後，雇主應給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，給予產假5日。受僱者如有勞動基準法之適用，受僱工作在6個月以上者，8星期與4星期產假期間，工資照給；未滿6個月者減半發給。
產檢假 女性受僱者在產前可請產假，可以以「小時」計算，每位準媽媽將有40小時的產檢假可請，且雇主不得拒絕，若雇主執意不讓勞工用小時方式請假，可開罰2萬元至30萬元。
育嬰假(0-未滿3歲) 🎈
受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，至子女滿3歲止。育嬰留職停薪期間不得超過2年。申請育嬰留職停薪者，得申請育嬰留職停薪津貼，以育嬰留職停薪的當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，每一子女合計最長發給6個月。
家庭照顧假 🎈
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，得請家庭照顧假。日數併入事假計算，全年以7日為限。
準媽媽的生產補助
資料來源：內政部兒童局全球資訊網
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